Hibrit Çalışma Sistemleri

Teknolojik açıdan her geçen gün değişen ve "gelişen" yaşam alanlarımızda yaşanan değişimler de artık göz ardı edilemeyecek düzeye ulaştığını görüyoruz. Geride bıraktığımızı düşündüğümüz COVID-19 sürecinin de bu değişiklikler üzerine insanlığı şekillendirdiğini ve iş hayatına  uzaktan çalışma şeklinde katılımlarda bulunduğumuzu görüyoruz. 

Bu yazımızda;

• Hibrit Çalışma Nedir?
• Hibrit Çalışma Modelleri Nelerdir?
• Hibrit Çalışma Ücretleri Ne Olmalı?
• Hibrit Çalışmanın Verimliliği
• Hibrit Çalışmanın Geleceği

şeklindeki başlıklarla Uzaktan Çalışma / Hibrit Çalışma'ya dair tüm konulara enine boyuna değineceğiz. Sizlerin de bu konulara dair yorumlarınızı beklediğimizi yazımızın başlangıcında belirtelim.

Hibrit Çalışma Nedir?

Kimilerine göre kaos, kimilerine göre kolaylık iken kimileri geleneksel çalışma hayatının sonu, kimilerine göre çalışma hayatındaki en verimle çalışma ortamının oluşturulmuş halidir.

Hibrit Çalışma Nedir? sorusunun cevabı kişiden kişiye göre değişkenlik gösterse de teknik açıdan kısa ve özet bir açıklama yapmalıyız. Hibrit Çalışma; Çalışma günlerinin belirli bir süresini evden (uzaktan) ve iş yerinden sürdürmek üzerine kurulmuş bir sistemdir.

Hibrit Çalışmanın İşveren ve Çalışana kazandırdıkları nelerdir?

Bu çalışma sistemindeki en çok merak edilen konulardan biri de bu! Burada sizlerle paylaşacaklarımızın üzerine eklemek istedikleriniz olursa yorumlarınız ile katkıda bulunabilirsiniz.

• Hibrit Çalışmanın İşverene kazandırdıkları: ofis ya da işletmenin personel kaynaklı giderlerinin azalması, yaşanması muhtemelen iş kazalarının işletme veya ofiste bulunulma süresinin azalması sebebiyle azalması, personellerin iş yeri stresi ile verimliliğinin düşmesini önlemek gibi pek çok geçerli faydası vardır.
• Hibrit Çalışmanın Personele kazandırdıkları: Ev ortamının rahatlığında çalışma imkanı, mesaiye gitmek için erkenden kalkmamak, aile içi problemlerin çözümüne de destek sunabilmek, olması mümkün iş kazalarından uzakta olmak gibi personeller için de pek çok yararlı sonucu bulunmaktadır.

Yok öyle her personele Hibrit Çalışma Hakkı!

Biliyorum bu başlık pek çok açıdan başkaldırıyı tetikler nitelikte! Ancak siz de biliyorsunuz ki; çalışma hayatındaki departmanların işlevleri birbirinden farklıdır. 

• Satın Alma
• Finans / Muhasebe
• Üretim Planlama
• Üretim
• Satış
• Depolama / Sevkiyat

Ve işletmelerin üretim ve hizmet sektörlerine göre daha birçok birim yer alabilir. Laboratuvarlar vs. gibi... Bu yüzden her departman çalışanlarının uzaktan çalışma ya da hibrit çalışma uygunluğunun olması mümkün değildir.

Hibrit Çalışma Modelleri Nelerdir?

Sabit Hibrit Çalışma (Structured Hybrid)

Özetle işletmeye ya da ofise gelinmesi gereken günlerin sabit olduğu çalışma şeklidir. 

Örneğin: Pazartesi ve Çarşamba günleri işletmeye gelindiği ve kalan günlerde ise uzaktan çalıma yapılabilir.

Esnek Hibrit (Flexible Hybrid)

İşletmeye ya da ofise gelinmesi gereken gün zorunluluğu bulunmamakla birlikte personelin veyahut işverenin belirlediği günlerde gelinen çalışma şeklidir. 

Örneğin: Bir toplantı veyahut işletme üretim ya da planlama süreçlerinde yerinde yapılması gereken denetlemelerin gerçekleşmesi gibi günlerde iş yerine gelinmesidir.

Hibrit Çalışma Ücretleri Ne Olmalı?

Evden çalışıp bir de aynı parayı mı alacaklar?

Bazılarının diline pelesenk olan bu soru evden çalışma sisteminde görevini icra edenlerin tam maaş almalarının adaletsizlik olduğunu düşünürler. Ancak elbette ki Hibrit Çalışma sistemine uygun yetkilere sahip personellerin, işletmelerine karşı sorumluluklarını yerine getirmeleri için uzaktan çalışmaları uygundur. Bu sebeple aynı sorumlulukları yerine getiren kişilerin, ücretlerinde de bir değişiklik olamaz.

Yazımızın bu ilk kısmına son veriyoruz. Sonraki bölümünde görüşmek üzere...